Isabel Rodríguez Vega

Si tu antiguo empleador no te paga, mucho me temo que para reclamarlo tendrás que seguir un procedimiento de reclamación de cantidad, que comienza interponiendo papeleta de conciliación ante el Órgano correspondiente (CMAC, SMAC, TAMIB... según la...

Entre el fin de la jornada laboral y el inicio de la siguiente han de pasar al menos 12 horas. Si usted trabaja más horas de las que están estipuladas en su contrato, no se están abonando correctamente y tampoco cotizando, le recomiendo que se...

Estimada María José, El contrato de formación es un contrato de duración determinada, por tanto, si le quedan 7 meses de contrato, éste se extinguirá al llegar a esa fecha, por lo que la finalización no se puede considerar un despido como tal. Ahora...

Si tiene usted hijos menores de 12 años, puede solicitar el derecho a que se concrete su jornada laboral. Ahora bien, tenga en cuenta que la empresa más que estar obligada a ello, puede negarse por razones técnicas, organizativas, económicas o de...

Si usted no está de acuerdo con lo que dice en la carta de despido, puede acudir a la jurisdicción social para impugnarlo. Para ello el paso previo es acudir al SMAC, teniendo usted que interponer ante este Organismo la correspondiente papeleta de...

Desde que usted causa baja voluntaria, deben pasar al menos 3 meses en los que usted trabaje y por este nuevo contrato no cause baja voluntaria para poder tener derecho a la prestación por desempleo.

Estimada consultante, Entiendo que es usted la relevista en ese contrato de relevo, es decir, usted es la que sustituye a un trabajador o trabajadora. Que usted tenga este tipo de contrato no le perjudica para poder pedir una reducción de jornada....

Si usted finalizó la relación laboral en febrero de 2017, el plazo estaría ya prescrito, pues es un año. Ahora bien, si ha sido un error, y no ha transcurrido el año, entonces estamos en plazo para irnos a Conciliación y posteriormente al Juzgado de...

Si usted deja de trabajar, será un abandono del puesto de trabajo, y la empresa podrá hacer un despido disciplinario, que le da derecho a prestación por desempleo, pero no a indemnización por despido. Para seguridad de todos, si usted quiere causar...

El tema de las vacaciones es un tanto complejo en el sentido que no es una solución tasada. Las vacaciones serán pactadas entre trabajador y empresa. En este caso, no sabemos el número de trabajadores de la empresa, la antigüedad y prioridad de cada...