Isabel Rodríguez Vega

Al ser una cantidad salarial, el plazo para que su hijo la pueda reclamar es de un año. Normal este retraso en el finiquito no es, pero tampoco hay un plazo estipulado que tengan de obligado cumplimiento. Por tanto, si no le abonan voluntariamente,...

Estimado Pedro de Pablo, Para poder solicitar una incapacidad permanente debe estar de alta en seguridad social, o en situación asimilada al alta (cobrando prestación por desempleo).

Si lo pactado está por encima de lo estipulado por el convenio colectivo de aplicación, entonces cobrará según dicha estipulación.

Estimada Patriciacos, http://www.mitramiss.gob.es/fogasa/faqs.html Ahí le dejo la página donde se establecen los límites máximos que abona el Fondo de Garantía Salarial en 2018, siendo para indemnizaciones 20.053,10 euros. Recuerde que desde que se...

Si usted alega que no se le han abonado, tendrá que ser la parte empleadora la que pruebe que usted ha cobrado la cantidad que por convenio le pertenece. Al igual que si no ha firmado registro horario, se presume que trabajó a jornada completa y es...

Usted puede pedir las diferencias salariales judicialmente hasta un año después de haberse devengado, de manera que le aconsejo que si tiene un contrato temporal, espere a la finalización -si no es superior a un año- y de lo contrario, puede ir...

Estimada Tanib, Por su hijo de 15 años no puede pedir reducción; sin embargo, sí podría pedirla por su hijo de 9 años, hasta que éste cumpla 12. El tema de la obligación por parte de la empresa a aceptarlo no es una respuesta exacta, pues hay que...

Por lo que usted comenta, yo lo considero una relación laboral. Ahora bien, si ha presentado la papeleta de conciliación tres meses después de haber terminado la relación, para mí habría caducado la acción de despido. No obstante, tiene la...

Estimada Carla, Para hablar de los 15 días de preaviso, tenemos que referirnos a un despido objetivo, aunque posteriormente lo califiquen como improcedente. Si en la carta de despido se argumenta alguna causa para llamarlo "objetivo" y abonar...

Mucho me temo que las cantidades derivadas de los festivos trabajados, como cualquier cuantía salarial, prescriben al año. Ahora bien, lo que puede pedir son las cotizaciones de dichos festivos, pues el plazo para ello es de 4 años.

Lo que se conoce coloquialmente como "fiiniquito" comprende varios conceptos: indemnización (si es que procede), pagas extraordinarias devengadas y no abonadas, vacaciones no disfrutadas, normalmente el salario del mes trabajado, y cualquier otro...

Estimada consultante, La jornada completa en España son 8 horas, máximo 40 horas semanales, salvo excepciones en la que pueden ser 9 horas, u otra disposición por convenio colectivo (ejemplo guardias). Los descansos son obligatorios en al menos día y...

Estimada María, La empresa tiene obligación de asumir el pago de la baja del día 4 al 15 de la misma, y se considera salario; a partir del día 16 de la baja, y hasta el fin de contrato, asume lo que se denomina "pago delegado", es decir, que se lo...

Estimado/a consultante, Por enfermedad común, los 3 primeros días no se cobra, entre el cuarto día y el día número 20, cobrará el 60% de su base reguladora. Hay que tener en cuenta la base reguladora del mes anterior, pero por los datos que da,...

Estimada Anais C., El contrato sería indefinido (lo ideal, aunque a los empresarios les suele gustar más hacer contratos de duración determinada) y a tiempo parcial, en función de las horas que efectivamente vaya a realizar. Teniendo en cuenta que la...

El no tener contrato firmado, o su prórroga, se sanciona convirtiendo el contrato en indefinido. Es decir, todos los contratos que tenga la peculiaridad de no ser indefinidos, deben tener forma escrita, por lo que si no hay contrato, es porque es...