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Se puede facilitar cualquier dirección, pero la pega puede estar en la asistencia médica, ya que tendrán que asignar un médico en Guipúzcoa y para eso se pide la dirección en dicha provincia. No cuesta nada cambiar la dirección. No se pide...

Si el médico no da la baja, la única opción es ir al inspector médico para que intervenga. Otra opción es activar el mecanismo de protección del artículo 26.2 de la Ley de Prevención de Riesgos (cambio de puesto de trabajo), pero para eso hay que...

Lo correcto es lo que se ha indicado. Aunque el trabajador no cobre, está realizando una prestación laboral, por lo que debe estar de alta en seguridad social. Lo más sencillo y económico es un alta a tiempo parcial por base mínima, tal y como se ha...

Lo ideal es la subida del IPC anual al menos, pero la empresa solo tiene obligación de subir el salario cuando se acuerde el aumento con las tablas salariales. Mientras tanto, la empresa no tiene obligación alguna de modificar el salario, salvo que...

El alta en SS del trabajador será única, pero se pueden realizar dos nóminas, teniendo en cuenta que la cotización de SS deberá tener una base única. Lo mismo ocurre con las retenciones de IRPF.

Los ascensos se producen según se establezca en convenio. En caso contrario, queda a criterio del empresario, criterio que, como se sabe, es bastante subjetivo.

En principio las ayudas de minusvalías son compatibles con el trabajo, pero, no obstante, dada la diversidad de ayudas en esa parcela concreta, conviene consultarlo de forma directa en el organismo público que otorga la ayuda.

Los períodos acordados de excedencia deben respetarse por ambas partes, lo que supone que el trabajador no puede reincorporarse a su puesto de trabajo con anterioridad a la finalización del período de excedencia, salvo que el empresario lo acepte.

Depende del enfoque del empresario. Cabe un despido improcedente, con despido de 45 días/año. Sin embargo, lo más habitual es un despido colectivo u objetivo, en el que la indemnización es de 20 días/año, con un máximo de 12 meses.

La única opción es presentar la oportuna denuncia ante los organismos competentes: Hacienda, Seguridad Social y el Ayuntamiento respectivo. Quedará en manos de tales organismos ejercer la acción correspondiente.