Despidopor cese de actividad
Y feliz año.
Querria saber si la empresa en la que trabajo cierra por cese de actividad o perdida de clientes, en que tipo de despido estariamos (procedente, improcedente, objetivo...) los 7 empleados y que nos corresponderia como indemnizacion segun la reforma de la ley laboral.
Gracias de antemano y quedo a la espera de su respuesta
Querria saber si la empresa en la que trabajo cierra por cese de actividad o perdida de clientes, en que tipo de despido estariamos (procedente, improcedente, objetivo...) los 7 empleados y que nos corresponderia como indemnizacion segun la reforma de la ley laboral.
Gracias de antemano y quedo a la espera de su respuesta
1 Respuesta
Respuesta de iuris222
1
Depende del enfoque del empresario. Cabe un despido improcedente, con despido de 45 días/año.
Sin embargo, lo más habitual es un despido colectivo u objetivo, en el que la indemnización es de 20 días/año, con un máximo de 12 meses.
Sin embargo, lo más habitual es un despido colectivo u objetivo, en el que la indemnización es de 20 días/año, con un máximo de 12 meses.
Gracias por la premura.
Le voy a poner un poco en situación.
La empresa trabaja para un único gran cliente y a partir del 1 de enero lo ha perdido, por tanto no va a entrar trabajo nuevo. Hasta ahora no ha sufrido perdidas en ningún momento, he incluso para dos meses mas o menos tendrá beneficios por el trabajo pendiente de finalizarle y facturarle a este cliente.
En cuanto se finaliza este trabajo es cuando quiere llevar a cabo el cese de actividad.
En este caso concreto serian 45 días o 20 los que nos corresponderían.
Gracias de nuevo por su tiempo
Le voy a poner un poco en situación.
La empresa trabaja para un único gran cliente y a partir del 1 de enero lo ha perdido, por tanto no va a entrar trabajo nuevo. Hasta ahora no ha sufrido perdidas en ningún momento, he incluso para dos meses mas o menos tendrá beneficios por el trabajo pendiente de finalizarle y facturarle a este cliente.
En cuanto se finaliza este trabajo es cuando quiere llevar a cabo el cese de actividad.
En este caso concreto serian 45 días o 20 los que nos corresponderían.
Gracias de nuevo por su tiempo
Sigue dependiendo de la decisión del empresario, pero lo habitual es que opte por un despido objetivo, con una indemnización de 20 días/año.
Otra alternativa que tiene es no acordar una extinción de la relación laboral, pues podría optar por una suspensión de contrato, aunque tendría que asumir el coste de las cuotas patronales.
Otra alternativa que tiene es no acordar una extinción de la relación laboral, pues podría optar por una suspensión de contrato, aunque tendría que asumir el coste de las cuotas patronales.
