Juan Carlos Zarcero Esteban

En el momento del despido estarías en situación legal de desempleo y por tanto puedes solicitar el paro que te falte. No obstante, los días de la situación de IT, si es por enfermedad, se descontarán de los días de tu prestación por desempleo...

El cálculo que realiza el SEPE para la prestación del desempleo contributiva con los contratos a tiempo parcial es el siguiente: Si se trabajan más de 5 o más días a la semana: cuentan como trabajados todos los días. Si se trabajan 4 o menos días a...

1. Si lo que quieres es irte de la Empresa y cobrar el paro, yo hablaría con ellos antes para que te prepararan un despido (esto es ilegal pero no puedo negar que se hace). Si faltas 3 días sin justificación es una falta muy grave pero no tiene que...

El salario en especie nunca puede ser más del 30% del salario total del trabajador (artículo 26 del Estatuto de los trabajadores) por lo que no se puede pactar que todo el salario sea en especie.

El coste de tu nuevo empleado de hogar es el siguiente: Salario: 1000 € por 14 pagas = 14.000 € (/ 12 = 1.166.67 € / mes) Cuota Seguridad Social: 165,64 € (empleador) + 31,23 € (empleado) = 196,87 € / mes Como le pagas los 1000 € netos, tu asumes la...

Por los datos que me indicas el calculo de tu salario bruto sería el siguiente: (1.000,00 € + 200,00 €) * 12 = 14.400,00 € brutos anuales. En tu caso solo hay que sumar la "Remuneración total" y la "parte proporcional de la paga extra" y...

Las pagas extras se cobran en función de las fechas de devengo, es decir el tiempo que debes estar de alta en la Empresa para recibirlas, si no estas todo el periodo, recibirás la parte proporcional. Ten en cuenta que los periodos por...