Juan Carlos Zarcero Esteban

En el momento del despido estarías en situación legal de desempleo y por tanto puedes solicitar el paro que te falte. No obstante, los días de la situación de IT, si es por enfermedad, se descontarán de los días de tu prestación por desempleo...

El cálculo que realiza el SEPE para la prestación del desempleo contributiva con los contratos a tiempo parcial es el siguiente: Si se trabajan más de 5 o más días a la semana: cuentan como trabajados todos los días. Si se trabajan 4 o menos días a...

Sin más datos y partiendo de tu salario base 1.021,00 €, el importe anual de cada paga extra es del mismo importe. Para prorratear las pagas hay que dividir el importe de cada una entre los 12 meses del año. Así deberían quedar en una nómina completa...

Al principio de cada año la empresa está obligada a calcular el porcentaje de retención en la nómina teniendo en cuenta 2 factores: la situación familiar del empleado, que se declara en el Modelo 145 y las retribuciones anuales estimadas que el...

Las cartas de sanción entiendo que se deben firmar por una persona autorizada o con poderes, esto es, el administrador, consejero delegado, o personal de dirección y/o gerencia con poderes notariales para ello, independientemente del cargo que luego...

1. Si lo que quieres es irte de la Empresa y cobrar el paro, yo hablaría con ellos antes para que te prepararan un despido (esto es ilegal pero no puedo negar que se hace). Si faltas 3 días sin justificación es una falta muy grave pero no tiene que...

Mi consejo, no entregues ningún parte a la empresa. Ya te han pagado el día 15 y como has sido alta el día 16, no te corresponde ninguna prestación por enfermedad. No creo que tengas problemas al solicitar el desempleo. Lo más que puede ocurrir es...

El pago a la Seguridad Social de un trabajador va en función del salario que le vayas a pagar, lo que determina la base de cotización, y la actividad que desarrollas como autónomo. No obstante, si realizas un contrato indefinido y dependiendo de las...

Efectivamente el cálculo de la paga extra en tu convenio incluye 30 días de salario base más 30 días de antigüedad según se indica en el artículo que me comentas. Reclama si no te están haciendo el cálculo así en el prorrateo de las pagas.

El salario en especie nunca puede ser más del 30% del salario total del trabajador (artículo 26 del Estatuto de los trabajadores) por lo que no se puede pactar que todo el salario sea en especie.