jfsanchez

Si llega a la situación de maternidad desde una situación de IT no debe sufrir deterioro económico su situación, ya que la base reguladora de maternidad es igual a la de IT, con la particularidad de que el porcentaje es el 100%. Respecto al subsidio...

Se entiende que la jornada laboral comienza en el momento en que el trabajador está en su puesto de trabajo, en su caso, su puesto de trabajo sería el lugar donde debe prestar servicio, ahora bien, si la empresa le obliga a recoger a un trabajador de...

La mutua tomará como base de cálculo el mes anterior al de la fecha de baja, si estuvo trabajando a media jornada, será esa la base que tome la mutua y cobrará en proporción a lo cotizado. Si terminó el contrato estando de baja por embarazo percibirá...

Una vez transcurrido el plazo para realizar una reclamación ante cualquier organismo oficial, queda eliminada la posibilidad de realizar reclamación ante otro organismo, porque precisamente la reclamación previa ante la administración pública es...

No es necesario para ello ningún formulismo, bastaría con una carta encabezada con su nombre y dirección, fecha, y con un texto básico, al estilo, de Comunico a la empresa XXXXXX mi intención de causar baja en fecha XX/XX/XXXX, lo cual pongo en su...

En este caso concurren dos antigüedades, la antigüedad en el puesto de trabajo y la antigüedad en la empresa, a mi entender debe primar la antigüedad en la empresa, ya que es un concepto más amplio y refleja mejor la permanencia global en la empresa...

Hay que estar a lo dispuesto en los convenio colectivos, porque hay muchos de ellos que mejoran ese mínimo de 8 días, pero concretamente, a lo que usted se refiere, está en el artículo 49 1c del estatuto de los trabajadores.

Usted pasa ahora a la situación de pago directo IT, es decir, la baja por enfermedad a partir de ahora se la paga la mutua. No hay un plazo concreto, pero le recomiendo que inmediatamente lleve toda la documentación de su baja (partes de baja y...

Si usted ha estado cobrando ese plus durante 12 años, cabe considerar que se trata de un complemento consolidado en sus retribuciones, máxime si se puede demostrar que no obedecía a horas extraordinarias, sino a un cobro por día efectivo de trabajo....

La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del...