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Depende de tu convenio colectivo, ¿por ejemplo en el de Vigilancia y seguridad confiere el derecho a cobrar 63? Extra ese día. Aunque solo trabajes viernes, sábados y domingos seguro que tu contrato es de lunes a domingo.

Coge todo lo que has escrito, busca una manera de probarlo (testigos, documentos...) y directo a Inspección de trabajo

Para que la empresa pueda hacer eso tiene que alegar causas objetivas, la única forma de que lo devuelvan a su lugar de trabajo habitual es demostrar que no está justificado el traslado. Tiene que irse al nuevo puesto y en un principio permanecerá en...

Pues sintiéndolo mucho si has renunciado a una empresa para irte a otra no tienen porque contratarte, y si en la otra te han despedido... Lo único que puedes hacer si consigues demostrar que trabajabas ahí (en la de sin contrato) es denunciarlos a la...

Te contesto yo porque veo que ha pasado algo de tiempo desde que contestaste. Para la jubilación de un autónomo solo se tienen en cuenta los últimos 15 años de cotización, osea que cobrará el 50% de la base que estuviese cotizando(ej: si cotizaba por...

Tienes exactamente el mismo derecho a Paro que cualquier trabajador a jornada completa (siempre que el contrato sea de lunes a domingo lo más común)eso si, ves preparando todos los contratos de media jornada porque te los van a pedir, si no recuerdo...

Dime que tipo de contrato tenías y el tiempo que llevas allí ¿funcionario? ¿Personal laboral?

¿Cuánto tiempo hace que te deben las nóminas? ¿Cuánto te han pagado de lo que te debían?

El alta te la tiene que dar la entidad que te ha dado la baja, me explico: Si la baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional la baja y el Alta te la dará el médico de la mutua Si por el contrario es por otra razón te la dará el médico...

Pues es una difícil cuestión, al estar en un principio en período de prueba (si solo llevas un mes) no les cuesta nada echarte, no obstante si denuncias estarías protegido por "el derecho de tutela judicial efectiva" que es un derecho fundamental por...