juansantamar

Sobre las costas no te preocupes porque en materia laboral no hay costas, cada parte paga a su abogado. Sobre que tu abogado te dice con claridad que lo ganarás, pues debe estar muy seguro, porque el ganar o perder depende del Juez, personalmente...

Hasta que tu hijo tenga 9 años puedes pedir una reducción de jornada y el horario lo fijas tú, por tanto para hacer eso sólo tienes que pedirlo por escrito y que el empresario te firme como que recibe el escrito y es un derecho no pueden negarse....

En principio no entiendo cómo le tienes que devolver a la empresa 2000 euros, si ahora quién te tiene que pagar es la Mutua por pago directo, porque habrá terminado tu contrato de trabajo y por tanto no tienes nómina sólo que la Mutua te ingresa la...

Si el importe de la nómina lo recibís por transferencia o por cheque nominativo la empresa tiene una prueba evidente de que os paga, si el pago se hace en efectivo y la empresa puede probar que realmente os paga en efectivo no podréis conseguir...

Para que pague el fogasa lo que hace falta es que la empresa, el juzgado, la declare insolvente. Para ello hace falta que tu reclames tus derechos y finalmente no tenga bienes para pagarte, porque si tiene bienes para pagarte no te paga el fogasa....

El fogasa no te ha pagado la totalidad de la indemnización porque imagino que superará el límite máximo legal que el fogasa abona y que no será por ninguna otra causa. Pues bien, el resto de dinero que tienes pendiente te conviertes en acreedor de la...

En estos supuestos el horario lo puedes elegir tu por tanto te conviene ejercer ese derecho porque así seguro que no tienes problemas con la empresa para elegir tu horario, obviamente tienes que decidir el horario, bien por la mañana o por la tarde,...

No te preocupes por eso, porque la Mutua te irá haciendo un seguimiento de la baja médica se lo diga o no se lo diga tu empresa, porque lo tiene que hacer por disposición legal, normalmente lo hace cada 15 días, salvo que la empresa no tenga...

Tu contrato con reforma o sin reforma es irregular, salvo que la obra o servicio esté justificada en el contrato de trabajo, es decir quede muy bien especificado el tipo de obra o el servicio que estás realizando durante tanto tiempo. Quiero decir,...

El trabajador, al igual que la empresa, puede rescindir el contrato cuando lo considere necesario, obviamente eso tienes efectos y en tu caso es que no genera desempleo si tu te vas voluntariamente, por tanto no hay ninguna norma que obligue a estar...