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Lo primero es que el contrato por obra o servicio no debería durar 2 años pero a lo que vamos, si usted cesa su actividad voluntariamente pierde el derecho al paro, su "jefe" quedaría libre de pagarle indemnización por despido y además si después no...

Vamos a ver si quieres causar baja voluntaria es cierto que debe avisar con 15 días de antelación y por supuesto trabajar esos 15 días, si usted se quiere ir de un día para otro y no avisasa con antelación están en su derecho de contarle esos días

Si, claro que tienes derecho a vacaciones y a finiquito. Tu contrato termina y en el caso de seguir harían uno nuevo por tanto te corresponde finiquito aunque será poca cantidad

Mi pregunta va sobre la manera de calcular la antigüedad en las nóminas. Según el convenio al que refiero la pregunta, la antigüedad va en base a: " Trienios del 3% del salario base vigente en cada momento" entonces lo que yo he hecho siempre es que...

Con respecto a este tramo de su pregunta: "Mi duda es que esa paga no se estipula en mi contrato como beneficio sino 15 pagas por lo que yo entiendo que tendría que ser íntegra y referente al 2018 y no de beneficios referente al año pasado" aunque en...

Pueden retrasar todo lo que ellos quieran la subida de categoría, ya que aunque tengas el Master, si sigues realizando las mismas tareas no están obligados a cambiarte de categoría y aumentarte el sueldo (al no ser claro que ya lo tuvieseis hablado...

Si estás dado de alta en la seguridad social, que supongo que si, claro que lo pueden saber. Si estás trabajando yo no haría la declaración jurada.

Aún que estés haciendo tareas por debajo de tu categoría ¿tu contrato y nomina siguen siendo los mismos, es decir, si sigues cobrando lo mismo y lo único que han modificado son tus funciones poco puedes hacer, simplemente hablar con tu superior y...

No es una reducción de jornada como tal, como bien dices, tienes un contrato a fin de obra, una vez acabada la "obra" acaba la relación laboral, tus jefes lo que te proponen es, según yo entiendo, o transformarte ese contrato a fin de obra en uno...

En principio no creo que hubiese ningún problema, tu pides una reducción de jornada con su consiguiente reducción de sueldo. Aún así la que tiene la última palabra es la empresa.