Luis Rod

La cotización mínima para IT y Maternidad son 180 días, es decir que si finalizas el contrato con la empresa el 21 de Junio, que entiendo que ya tienes los 180 días, cobrarías la IT con la Mutua o con el INSS (Depende del quien eligiera la empresa...

Debes cobrar la cantidad que figura en el cuadro "Cuantía diaria inicial" que corresponde al 70% de la "Base Reguladora Diaria"

El asunto está en que el 1 de Enero del próximo año desaparece la antigua ley por lo que los requisitos para jubilación a los 61 años serán más duros. En principio al tener desempleo antes de la entrada en vigor de la nueva ley y 33 años cotizados no...

Presentar reclamación en la mutua y posteriormente al INSS contra la mutua como gestora del INSS. Si el aplazamiento esta en orden, en principio. No debería existir problema.

La empresa pagará hasta el final del contrato que tengas y que tú has terminado. El resto del tiempo de la baja médica hasta el alta la pagarán La Mutua o la Seguridad Social, depende a quien corresponda.

Sí, es legal. Debes disfrutar las vacaciones antes de finalización del contrato y es la empresa quien decide cuando se disfruta si no hay acuerdo.

Es la empresa la que debe gestionar el cambio del Relevista con la Tesorería General de la Seguridad Social y el Trabajador-Pensionsta con parcialidad el que debe comunicar al INSS si la empresa admite ese cambio, no tiene que haber consecuencia...

Primero pedir la valoración del puesto de trabajo por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales a quien tienes que manifestarles el problema con el asiento, también pueden valorarlo desde el comité de empresa o sindicatos que deben tener alguien...

Entiendo que te vas voluntariamente por lo que no tiene nada que ver con la liquidación por despido y si acaso a la parte proporcional de la paga extra.

Complementando la información ya dada, le explico: Para la jubilación obligatoria tendrá que tener mínimo 15 años cotizados y dos de ellos dentro de los últimos 15, sean trabajando, desempleo o convenio especial con Tesorería. Por los hijos podrán...