Luis Rod

Sí, pueden hacerlo. Una vez finalizado el contrato pueden optar por renovar o finalizarlo pudiendo emplear a quien les parezca.

En tu nómina tienes tu Base de Cotización (BC) para contingencias Comunes y Profesionales, normalmente debe ser mayor que el importe que percibes y es la que te vale para obrar Paro, IT, IP o Jubilación. Si te despiden debes cobrar la Prestación de...

No es Jubilación, se denomina Incapacidad Permanente y la puedes pedir en cualquier CAISS del INSS (Seguridad Social), te van a solicitar DNI (el de tu esposo si estas casada), Libro de Familia (si tienes hijos), Cuenta Corriente y Todos los informes...

Podría replantear y/o aclarar la situación, es muy confusa la pregunta

Debes mirar que tipo de contrato tienes y si ya están las vacaciones contempladas, normalmente con seis meses de contrato y si no hay renovación suelen optar por pagarlas.

Entiendo que no estás cobrando Incapacidad Permanente, sólo estuviste 5 meses de baja por enfermedad y que ahora la empresa quiere pasarte a otro puesto más llevadero, es cuestión de negociar las condiciones pero por lo general las empresas no...

En principio sí, los periodos no justificados deben se recuperados, si la empresa no te permite el descuento difícil que puedas hacer algo.

Es correcto el cálculo que planteas dado que los cálculos no se hacen por meses naturales, el importe de la base diaria para dicho cálculo se hace en base a los últimos 180 días, igual que para una incapacidad temporal, no suele utilizarse como...

Desgraciadamente la empresa puede despedir por cualquier motivo que interese, si vas a juicio y ganas con readmisión te podrán indemnizar pero seguirás en la calle.

Es correcto, sin más datos que los que ofreces, podría estar en situación asimilada al alta, siempre y cuando no deje de firmar la demanda, eso es muy importante, y si además está cobrando algún subsidio podría seguir cotizando por la mínima. La edad...