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Por supuesto que puedes y debes demandar a la mutua. Debes pedir el reconocimiento de tu I.T por A.T y además una indemnización por daños y perjuicios. Para ello debes ponerte en manos de un abogado laboralista o civilista.

No, tiene base para negartelo.

Si la obra o servicio para la que te contrataron no había terminado al despedirte o si ese contrato de obra o servicio estaba en fraude de Ley tienes todos los derechos.

Tendrás que estar a lo que tu contrato diga sobre los preavisos. Pero en principio te los tienen que abonar íntegros.

Lleváis razón los dos, me explico: él es como funcionario pero que tampoco se pase de la raya creyendo que es imposible que le echen.

Si tú solicitaste formalmente la reincorporación también tienes derecho preferente.

Tienes que tener cotizado por desempleo un período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo. Por supuesto te tienen que despedir o acabar tu contrato temporal.

Si te despiden tienes derecho al finiquito e pagas extraordinarias, de vacaciones y a la indemnización de despido correspondiente. Si la empresa te autoriza a cogerte las vacaciones no te perjudica en nada.

Tendrás que ver qué dice tu convenio colectivo acerca de los trienios. Pero en principio si tienes derecho.

Hay que ir paso a paso. Lo siguiente sería en los Tribunales Superiores de Justicia de tu CCAA y después incluso podrías llegar al Tribunal Supremo. Pero ve paso a paso sin cometer errores en cada instancia judicial y se te hará Justicia.