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Derecho Laboral
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Hola, buenos días.
Tienes derecho a cobrar los días de salario hasta el ultimo día de trabajo, la parte proporcional de las pagas extras y la parte proporcional de las vacaciones. Obviamente si te marchas antes del día que diste en el preaviso la empresa tendrá derecho...
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20 semanas baja de maternidad
Aun no se sabe nada. Cuando sea ley saldrá en el Boe o quizás por la TV.
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¿Podría continuar cobrando el paro?
Si podrá reanudarlo salvo que ese contrato finalice por baja voluntaria que supongo que no sera el caso.
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Despido improcedente y paro
Aquí lo importante es saber si la empresa la readmitió o pago la indemnización y confirmo el despido. Si la empresa la readmitió es la que tiene que devolver al Inem el equivalente al paro gastado descontando de los salarios de tramitación esas...
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Baja medica y reducción de jornada
Por la jornada que estas haciendo ahora en los porcentajes que marque el convenio si hay mejora de la ley general.
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Información sobre el paro
Vamos a ver, si ahora no te renuevan tienes que coger el paro antigua irremediablemente. Esos 6 meses se te guardan para acumularlos hasta que completes un año. En el caso que te renueven y acumules el derecho a una nueva prestación, te darán a...
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Reducción jornada por maternidad
El horario lo eliges tu dentro de tu jornada ordinaria. Pero vamos que si eliges un horario que te vaya bien y donde tus funciones sean operativas (si trabajas a turnos puedes elegir turno fijo, hay jurisprudencia al respecto)seria cuestión de...
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Consecuencias inspección de trabajo
En primer lugar tienes que ver las funciones que pone en tu convenio colectivo, si refleja con claridad que estas haciendo otras funciones distintas a las que te han contratado, en una categoría superior podrás reclamar a la empresa un cambio de...
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¿Cuándo hay algún festivo no se libra?
Los días festivos que caen en día de descanso semanal se pierden salvo que el convenio establezca otra cosa distinta.
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Indemnizacion de 45 dias
Esta ley afecta a todos. Supongo que preguntas por la retroactividad. Si una empresa está en perdidas o baja su facturación te puede echar como despido objetivo, con una indemnización de 20 dias/año de los cuales 8 paga el fogasa. Indepenientemente...