Maribel Bonilla Helguero

Al declararse nulo el despido te tienen que abonar los salarios de tramitación desde la fecha de despido hasta la fecha de la firmeza de la sentencia, y se descuenta lo que hayas percibido por prestación por desempleo, ya sea mediante el pago de una...

Para darte una respuesta lo más acertada posible, tendría que ver esas nóminas. Yo soy Letrada especializada en Derecho Laboral, número de colegiada 97.320 del Colegio de Abogados de Madrid, y si quieres me puedes escribir al mail:...

Lo más aconsejable sería revisar de manera exhaustiva si realmente tienes el tiempo o no cotizado para acceder a la prestación por incapacidad permanente, ya que por las limitaciones obviamente no puedes seguir trabajando. Si quieres puedes...

Desde luego por lo que estás comentando no es legal tu situación y la empresa está obligada a cumplir con el convenio colectivo de aplicación. Si quieres puedes escribirme al siguiente correo electrónico: [email protected]

Haz ese escrito para informar a la empresa de los perjuicios que te pueden ocasionar que te cambien la jornada de mañana a la tarde y que no estás conforme. En principio la empresa no te debería de obligar a cambio de jornada a no ser que haya...

En principio tienes que cumplir las órdenes que te esté dando la empresa para que evitar que te pueda sancionar, e independientemente de eso si realmente tu relación laboral es de lunes a viernes está modificando de manera unilateral las condiciones...

Si, puedes demandar a la empresa por incumplimiento grave al abonar el salario más tarde de lo convenido durante varios meses. En ese caso tienes derecho a una indemnización equivalente al despido improcedente y a la prestación por desempleo. Si...

Lo que puedes hacer es denunciar esta situación a la inspección de Trabajo y que ellos actúen.

Lo que puede hacer es indicarle a la empresa que no va a devolver esa cantidad porque me imagino que le tendrían que haber dado un documento con la cantidad que iba a contar en concepto de liquidación y finiquito. Si no lo hicieron así y ahora vienen...

Renunciar de la manera que expones al finiquito como condición para hacerte indefinida no es legal, por lo que si se produjera en algún momento un despido, tienes derecho a indemnización si corresponde. Todo estas irregularidades que dices pues...