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El horario nocturno es aquel que se desempeña entre las 22.00 y las 6.00 horas. Así, el trabajo que se realice a partir de las 6 no es trabajo nocturno, y sí lo es el que se lleve a cabo después de las 22.00. Si el horario abarca períodos de horario...

Todo depende de si en dicho acuerdo se refleja que el plus es por las molestias de haberte cambiado de funciones, es decir, una especie de compensación por cambio de puesto, en cuyo caso no podrían descontártelo, o si es un plus de puesto de trabajo:...

Te corresponden 600 días de paro.

La estructura de los departamentos de RRHH puede variar según la magnitud de la empresa, número de empleados y sector. A mi modo de ver, la estructura idónea es la siguiente: - Departamento de Relaciones Laborales y Administración de RRHH: se dedican...

Efectivamente, si tu convenio pone eso, te deberían pagar esos 20 minutos, además de ser legal, es impresionante que una empresa se tome la molestia de descontar los 20 minutos que los empleados utilizan para comer. De todos modos, para asegurarnos,...

Tienes que sumar estos conceptos: - Salario: lo que cobras al mes, lo divide entre 30 y lo multiplicas por el número dé días que vas a trabajar ese mes. (Si te vas el 5 de mayo, lo multiplicas por 5) - Pagas extras: lo que cobras por la paga extra de...

Hoy en día existen muchas salidas para este ámbito, por dos motivos: por la ley de prevención que obliga a todas las empresas a tener contratada la prevención y porque solamente haciendo el máster puedes ejercer como técnico en prevención. Por lo...

El reconocimiento médico no es nunca obligatorio para el trabajador, ni el inicial ni el anual, sin embargo a veces es conveniente que te lo hagas, p.ej. en puestos con riesgos de enfermedad profesional: contaminantes químicos o sustancias corrosivas...

Evidentemente tu hijo está trabajando de forma ilegal. Visto que la empresa no reacciona, (2 meses es ya una tomadura de pelo), la única solución que os queda es llamar a la Inspección de Trabajo o poner una demanda en el Juzgado de lo Social, pero...

Siempre te puedes ir de un día para otro, aunque el riesgo que tienes es que te pueden descontar en tu última nómina los días de preaviso que has incumplido. Para que puedan hacer esto tienes que mirar bien tu contrato y el convenio de la empresa....