mfatima

Ante todo te diré un consejillo: No desobedezcas la orden, luego tienes todas las de perder puesto que puedes ser despedido por ello y no podrás alegar nada. Yo creo, efectivamente, que tu reclamación por modificación sustancial de condiciones de...

Lo que te han hecho no es que sea ilegal, es que lo han hecho mal y por lo tanto la cláusula es nula y no aplicable. Como dices, uno de los requisitos imprescindibles para la validez de esta cláusula (entre otros) es la impartición a cargo de la...

Todo depende de si en dicho acuerdo se refleja que el plus es por las molestias de haberte cambiado de funciones, es decir, una especie de compensación por cambio de puesto, en cuyo caso no podrían descontártelo, o si es un plus de puesto de trabajo:...

Efectivamente, si tu convenio pone eso, te deberían pagar esos 20 minutos, además de ser legal, es impresionante que una empresa se tome la molestia de descontar los 20 minutos que los empleados utilizan para comer. De todos modos, para asegurarnos,...

Tienes que sumar estos conceptos: - Salario: lo que cobras al mes, lo divide entre 30 y lo multiplicas por el número dé días que vas a trabajar ese mes. (Si te vas el 5 de mayo, lo multiplicas por 5) - Pagas extras: lo que cobras por la paga extra de...

Evidentemente tu hijo está trabajando de forma ilegal. Visto que la empresa no reacciona, (2 meses es ya una tomadura de pelo), la única solución que os queda es llamar a la Inspección de Trabajo o poner una demanda en el Juzgado de lo Social, pero...