Noelia Garcia

El salario es mensual a meses completos. Pero en casos excepcionales se calcula realmente según los días trabajados, como es el caso del inicio de contratación. Si usted trabajó cuatro días es lo que cobra. El salario es la remuneración del trabajo...

Tendrías que comprobar que indica tu convenio colectivo respecto del disfrute de las vacaciones, o si no regula nada al respecto se estará a lo que normalmente realiza la empresa. Ya que si son 30 días naturales de vacaciones cuentan todos los días...

Según mi convenio colectivo sobre las enfermedades :"Para complementar las prestaciones reglamentarias en caso de enfermedad o accidente laboral, debidamente justificados con los correspondientes partes médicos, salvo lo dispuesto en el párrafo...