oremilak

Si no tenéis representación sindical, ¡No lo hagáis! ¿Para qué quieren un convenio de empresa? ¿Para pagar más? Seguro que no. Podéis hacer un convenio de mejora, por encima del sectorial, pero si quieren que os desvinculéis del sectorial para hacer...

Si no hay nada en el convenio, no se tiene preferencia por antugüedad para quedarse. Si el despido es por causas objetivas, la indemnización es de 20 días pro año hasta el máximo de 12 meses, pero si no está justificado en la autoridad competente,...

Solo te puedo decir que el acuerdo verbal es tan válido como el acuerdo escrito, el problema está en que un acuerdo escrito se puede demostrar fácilmente que existió el acuerdo, y el verbal es más difícil, si no hay testigos. Si hubo acuerdo verbal,...

La jornada no es epuede cambiar si está establecida en convenio, así que el único modo es hacer un ere. De todos modos, cualquier modificación sustancial te han de avisar con 30 días, por escrito, exponiendo las causas, y puedes aceptarlo o irte con...

Efectivamente, a quien afecta es a la empresa, no a ti. Pero si tenéis constancia de que no se os cotiza a la seg social, denunciarlo para que haya constancia de ello.

Es una simple medida de presión para ver si picas, no tienes que pagar nada, ya que solo podrían exigírtelo por uina negligencia tuya y dependiendo de las condiciones del contrato, y está claro que un robo no es una negligencia tuya, en todo caso es...

Cuando firmas una nómina es un recibí, no es conformidad de lo que pone la nómina. Es un trámite que hacen muchas empresas porque tienen la obligación de dártelas y así no puedes reclamar que no te han dado el justificante que es la nómina. Pero para...

Solo si tu contrato es de los contratos especiale spara fomentar empleo, por ser mayor de 45 años, minusvalías, etc, es cuando son 33 días por año. Si tu contrato es normal, son 45. De todos modos te aconsejo llevar el finiquito sin firmar a una...

Enfermedad grave se da por hecho cuando hay hospitalización y/o intervención quirúrgica, por lo que son esos 3 días lo que te corresponden

Que cuando hagas la declaración, tendrás que pagar más de lo esperado, siempre que estés obligado a hacerla Ante todo mira que te haya cotizado lo correcto, ya que en ese caso sería más grave, por perder calidad de prestaciones futuras como paro,...

Si tienes derecho, aunque los desplazamientos serán cosa tuya. Otra cosa es que primero miren de cubrir el cupo con persdonas de esa localidad, y te den la plaza solo si falta gente. Piensa que esos cursos, los hagan donde los hagan, salen del mismo...

Has de cobrar la misma baja que hasta ahora, solo que si tenias un complemento por convenio que hiciese que la baja fuese superior al 75%, entonces ese complemento desaparecerá, sino, no notarás la diferencia. Una vez pasesn los 6 meses, si te dan el...

No es legal. La ley pone un mínimo de un 2% de retebcion en contratos temporales, y el que toque a los demás contratos. No te engañes pensando que vais a cobrar más, quien tenga más de un pagador, ha de hacer la declaración y luego hacienda le reclamará.

Cuando vuelva de su embarazo la de 30 horas, le toca volver en las condiciones que estaba, en el horario que estaba. Para cambiar el horario, es eha de hacer siguiendo los procedimientos del art 41 del estatuto, avisando con 30 días y por escrito...

Si ya has firmado poco hay que reclamar, lo que tenis que haber hecho la empresa primero es mirar si a pesar del informe de la vigilancia a la salud, si había otroi lugar de trabajo apto para ti, como es su obligación, y sio no lo hay, entonces...

Evidentemente, solo te queda la vía sindical, preparar movilizaciones, lo cual conlleva primero concienciar al personal. Todas las empresas tienen sus defectos, que podéis denunciar ainspeccion de trabajo, temas de seguridad, no cumplir con la...