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Al terminar tu excedencia de cuatro años si no te reincorporan no tendrás derecho a paro. Además la empresa solo tiene obligación de reincorporarte si existiera un puesto vacante y no tiene porque ser en tu puesto actual.

En tu contrato debería ponerlo, si no lo pone el contrato esta mal. Si estas en la provincia de valencia casi te puedo a asegurar que el convenio es el del metal.

Si es cierto que es un poco raro porque con una subrogación si continuáis trabajando os tendrían que mantener condiciones y antigüedad. El pacto entre trabajador y empresario es totalmente valido y no habría ningún problema si se pacta mantener...

Por partes porque son muchas preguntas. Respecto a la reducción de jornada mira el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en especial el punto 5. También tienes que tener en cuenta tu convenio colectivo de aplicación puesto que este puede...

Puedes reclamar contra el traslado dado que es una movilidad geográfica por lo que de acuerdo con el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores deberían haber llevado a cabo los tramites pertinente como es : "La decisión de traslado deberá ser...

Eso lo tienes que tener descrito en tu convenio de aplicación. El convenio que se te aplica lo tendrás en el contrato. En el convenio pone los días que tocan anualmente así que lo que tienes que hacer es una regla de 3 si a 365 días tocan 30 de...

El convenio al que estas acogido lo tiene que poner en tu contrato de trabajo. Una vez sepas cual es miras que complementos hay y si el resto de tu salario se ajusta al convenio, por obligación la empresa se tienen que estar encuadrada en algún...

Eso te lo tiene que poner el convenio de aplicación sobre que se calcula.

Siento decirte que sí, hasta los 30 años pueden hacerte contratos de formación y para la empresa supone un gran ahorro en cuotas de la seguridad social.

Siente decirte que si tu renuncias no te corresponde ninguna indemnización por despido Gracias,