Respuesta
en
Derecho Laboral
a
Fin contrato con prórroga ofrecida
Si rechazas la prorroga no tienes derecho a paro, puesto que eres tu quien abandonas el trabajo
Respuesta
en
Derecho Laboral
y en 2 temas más
a
Solicitar el paro, después de baja maternal y incpacidad temporal.
Si la solicitud se hace fuera de plazo no se pierde totalmente el derecho, pero hay una penalización. Lo define así el art. 209.2 LGSS: “Quienes acrediten cumplir los requisitos ( ) pero presenten la solicitud transcurrido el plazo de quince días ( )...
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
¿Cuántas vacaciones me tocan si tengo xontrato de 20h semanales y curro findes y festivos?
El convenio no va a empeorar nunca lo que pone el Estatuto de los Trabajadores, solo pueden mejorarlo. Respecto a las vacaciones si tu jornada es la mitad que una jornada completa, es decir, 20 horas, las vacaciones que te corresponden son la mitad.
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
¿Esta bien calculado el sueldo?
Pues eso lo tienes que mirar según convenio, los pluses le tienes que añadir los que estén tipificados el convenio al igual que las pagas extras que pueden ser mínimo 2 o pueden haber más según el convenio. Para sacar el liquido al bruto deberás...
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
Me pueden quitar la prestación
Esto se calcula según la renta anual del año de toda la familia es decir, " Si convive con sus padres, cónyuge o hijos menores de 26 años o mayores discapacitados, o menores acogidos, habrá que sumar las rentas de todos y dividirlas entre el número...
Respuesta
en
Derecho Laboral
y en 3 temas más
a
¿Cómo hacer legalmente pequeños trabajos esporádicos siendo trabajador por cuenta ajena y sin darse de alta como autónomo?
Puede darse de alta en el IAE, censos modelo 037 y aplicarle a sus facturas IVA y trimestralmente liquidarlas con Hacienda. OJO: esto es solo cuando los ingresos no llegan a una cantidad determinada es decir si al cabo del año factura más de 3000...
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
¿Pueden echarme tras haber pasado un año de contrato y sin haber firmado el nuevo contrato?
En caso que no se firmará contrato y la prestación de servicios continué, se entiende el contrato en vigencia, con contrato indefinido a jornada completa y si te tiraran tendrían que pagar tu finiquito e indemnización. En el caso de no hacerlo puedes...
Respuesta
en
Derecho Laboral
y en 1 temas más
a
Cambio de contrato de obra y servicio a indefinido
Si tienes el suficiente tiempo cotizado tienes derecho a paro. Para poder cobrarlo se pide que te hayan despedido, que se haya acabado un contrato de trabajo y no renueven, etc. En el único caso que no se cobraría es si te fueras tu del trabajo, es...
Respuesta
en
Derecho Laboral
y en 1 temas más
a
Pedir una excedencia de más de un año
Al terminar tu excedencia de cuatro años si no te reincorporan no tendrás derecho a paro. Además la empresa solo tiene obligación de reincorporarte si existiera un puesto vacante y no tiene porque ser en tu puesto actual.
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
Indemnización al trabajador tras un accidente laboral
Si estaba dado de alta, por supuesto que le tocaría cobrar el 100% del salario mientras esta de baja puesto que el accidente es laboral. Además si la lesión le provoca la incapacidad de seguir realizando el trabajo que desempeñaba, puede demandar una...