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Las mismas vacaciones que a una persona que trabaje jornada completa. Por norma general 30 días naturales. ¿Entiendo qué hablas de retribuir las vacaciones? Si es así, por 15 días deberían abonarte quince días de salario. Es decir si cobras 1000, 500.

Dando el correspondiente preaviso puedes solicitar la baja voluntaria cuando quieras, no tendrás derecho a indemnización.

Siempre es mejor la contratación directa, pero a nivel de salario la ett pagará el salario día que corresponda junto al prorrateo de pagas extras y futura indemnización en algunos casos. Es decir el mismo salario que podrías tener directamente con la...

La baja voluntaria no tiene indemnización y rompe lógicamente la relación contractual por voluntad del trabajador. Pasados el tiempo si la empresa vuelve a contratarte la fecha de antigüedad se corresponderá a la nueva fecha de alta. En caso de...

Si que te corresponde las horas necesarias para la ejecución de los exámenes. O bien en convenio colectivo puede hacerte mención, o sino norma general del estatuto de los trabajadores.

Es importante saber el devengó de cada una de las pagas. A 1 de enero 2013 habías devengado y no cobrado 6 meses de la paga de junio, por meses de la de marzo y por meses de la de octubre. Ahora bien durante el 2013 no se si se tuvo en cuenta para el...

Lo primero es que debes disponer del calendario laboral que ha de facilitarte la empresa a principio de año, ahí deberán estar marcados los festivos nacionales y los de tu comunidad o los que haya elegido la empresa. Este calendario ha de cuadrar con...

Deberás avisar a la empresa con el preaviso que se indique en el contrato. Normalmente 15 días. Si no lo haces ellos pueden descontarte el sueldo de los días que no das de preaviso.

No creo que haya ningún problema. A efectos legales a partir del tercer año tienes la consideración de indefinido, con lo que si por ejemplo te despidieran la indemnización no seria según contrato obra y servicio sino como indefinido. Con esto quiero...

Tu médico dio por echo que domingo no trabajabas, debías habérselo indicado, con lo que no tienes justificante para la ausencia a tu puesto de trabajo el domingo. Puedes volver a tu médico comentarle el caso y te modifique o quizás vuelva a generarte...