pankbrewster

Deberías mirar tu convenio. Pero por cuidado de hijos tienes derecho a reducción y en consecuencia a volver a tu jornada completa cuando lo solicites

Has devengado 22 días, con lo que deberías cobrar lo proporcional a esos días según el bruto mensual.

Es más ventajoso a nivel fiscal ya que puedes aplicar una amortización acelerada y con el pago de la última cuota el bien pasa a ser de tu propiedad.

En la cuenta 300 figura el saldo de existencias al cierre del ejercicio valoradas a coste. Estos datos se extraen del control del inventario (las entradas y salidas de mercancías de la empresa). Si en tu caso el inventario está sin existencias el...

Pues si desgraciadamente tienes ese problema y estás de baja intenta que esta sea recocida por el la mutua de accidentes. Si voluntariamente solicitas la baja voluntaria pierdes todos tus derechos.

No es la fórmula perfecta pero puede darse en la práctica. Si en el nuevo contrato te reconocen la antigüedad (que figure) el perjuicio sería tan solo el económico que comentas.

Recabar pruebas del acoso. Si estás de baja por ansiedad justificada por él trabajo comunicárselo a tu médico por si es posible que te deriven a la mutua de accidente. Sobretodo no cometas errores de faltas de respeto ni malas conductas.

Han de darte el contrato laboral, aunque hayas trabajado pocos días has tenido un alta en la seguridad social y baja justificada, pero han de entregarte la documentación si la encargada de la tienda no te lo da solicítalo al departamento de rrhh

Desde el 2005 son dos empresas diferentes aunque el puesto sea el mismo,.

Si te vas de la empresa voluntariamente no te corresponde ningún tipo de indemnización.