piper24

Te puedes coger un año de excedencia y luego prorrogar. Luego si decidieses volver tendrías que mandar un escrito pidiendo reincorporación pero no te lo pueden asegurar ya que si no hay vacante no t tienen porque coger, solo tienes un derecho...

Las dos tienen derecho a cogerse las vacaciones del año pasado este año. Ya hay varias sentencias al respecto que se pueden ver en internet. Tienen que mandar un escdrito a la empresa diciendo cuando se quieren coger las vacaciones correspondientes...

Si no se tiene convenio se cobra así Los tres primeros días no se cobra Del 4 al 20 el 60% de la base de contingencias comunes Del 21 en adelante el 75%. Paga la ss, pero esta le da el dinero a la empresa o a la mutua y esta te paga a ti. Que pague...

Depende si en su comunidad autónoma esta equiparado pareja de hecho al matrimonio tendrías el permiso como si te casases 15 días. Si no esta equiparado no

La única manera es que denuncies, en la reducción por guarda legal tu eliges el horario y no pueden decir así porque si que no.

Por ir a especialista o medico te corresponde el tiempo indispensable para ello, es decir lo que tardes, no te tienes que coger esos días de asuntos propios. El estatuto es el mínimo por lo que no lo pueden quitar, solo mejorar

Si solo te lo han dicho por teléfono, ve a trabajar, porque sino pueden decir que es abandono del puesto y así no te pagan indemnización, diles que si estas despedida que te lo den por escrito, junto con la inmdemnizacion y todo, sino mientras no...

Si no se tiene convenio y se le aplica el estatuto seria: Los tres primeros días no se cobra Del 4 al 20 el 60% de la base de contingencias comunes del mes anterior a la baja Del 21 en adelante el 75% del mismo importe

El salario base vendrá en su convenio particular en caso de tenerlo, el estattuto no especifica salarios, aunque si hay un mínimo. LAs tablas de irpf están en internet ya que acaban de salir al haber cambios, dependiendo de lo que se cobre se aplica...

Por guarda legal de un menor, el estatuto pone que menor de ocho años, pero también pone que se tiene el mismo derecho de reducccion quien precise encargarse ddel cuidado de un familiar hasta segundo grado que por razones de edad, accidente o...