piper24

Todo trabajador tiene derecho a dos días y medio de vacaciones por mes trabajado, pero al ser sustitución de verano lo mas seguro es que si después de esos cuatro meses te echan te finikiten las vacaciones

Tendrías que negociar con la empresa ya que por excedencia voluntaria no se tiene derecho a reserva del puesto de trabajo

Por ley todos los trabajadores tienen derecho a un descanso de 1,5 días como mínimo por semana.

Al haber otra persona en reducción independientemente de sus condiciones familiares, tienes que llegar a un acuerdo con la empresa, la segunda opción que has planteado puede que lo acepten, podría ser. No tienes mas opciones, hay que llegar a acuerdo...

Depende del convenio que tengas, pero si es por estatuto los tres primeros días no se cobra, del cuarto al 20 el 60% y del día 21 en adelante el 75%.

Si te coges la baja tiene que ser en los dos trabajos, igual puedes llegar a un acuerdo para que te echen del de la tarde (para que te pongan despido)para poder cobrar paro, pero si te vas tu voluntariamente no tendrías derecho a paro.

Es muy complicado porque la nueva reforma dice que se puede despedir por causas económicas aunque haya beneficios entonces es muy difícil que te den improcedente, de todas maneras puedes preguntar a un abogado llevándole todos los papeles, contrato,...

No, las vacaciones son 30 días por año para todo el mundo independientemente de la jornada laboral que se tenga. Eso no es así, tu jornada es de 6 horas el resto NO son vacaciones.

Esta bien, las subidas no dependen de las situaciones familiares, si la empresa haced una subida salarial la hace para todos igual

La empresa puede decir que tiene que ser la baja desde el primer día que se falta, solo se tiene derecho por ejemplo si vas al medico, por el tiempo en que tardas en ir a la consulta, estar y volver.

Te puedes coger un año de excedencia y luego prorrogar. Luego si decidieses volver tendrías que mandar un escrito pidiendo reincorporación pero no te lo pueden asegurar ya que si no hay vacante no t tienen porque coger, solo tienes un derecho...

Las dos tienen derecho a cogerse las vacaciones del año pasado este año. Ya hay varias sentencias al respecto que se pueden ver en internet. Tienen que mandar un escdrito a la empresa diciendo cuando se quieren coger las vacaciones correspondientes...

Si no se tiene convenio se cobra así Los tres primeros días no se cobra Del 4 al 20 el 60% de la base de contingencias comunes Del 21 en adelante el 75%. Paga la ss, pero esta le da el dinero a la empresa o a la mutua y esta te paga a ti. Que pague...

Depende si en su comunidad autónoma esta equiparado pareja de hecho al matrimonio tendrías el permiso como si te casases 15 días. Si no esta equiparado no

La única manera es que denuncies, en la reducción por guarda legal tu eliges el horario y no pueden decir así porque si que no.

Por ir a especialista o medico te corresponde el tiempo indispensable para ello, es decir lo que tardes, no te tienes que coger esos días de asuntos propios. El estatuto es el mínimo por lo que no lo pueden quitar, solo mejorar