primilia

En ningún caso los trabajadores pueden renunciar a ese derecho, ya que la libertad sindical es un derecho fundamental reconocido en la Constitución (art. 28), y por lo tanto es un derecho irrenunciable. Si bien, se puede dar el caso de que en una...

En principio no, aunque hay algunas casuísticas en las que se han llevado a cabo despidos por este motivo. Según el art. 54. F es motivo de despido disciplinario la embriaguez habitual o toxico-manía si repercuten negativamente en el trabajo, por lo...

Sí, se cotiza exactamente igual que con el desempleo. No obstante, lo que cobre estando de baja por maternidad le será descontado de la prestación por desempleo que queda suspendida y podrá volver a reiniciar si tras la maternidad le queda prestación...

¿Qué tipo de contrato nuevo le ofrecen? ¿Está vinculado al contrato de interinidad?

Si hacer inventario es algo esporádico y puntual, no se puede llegar a considerar que ustedes son trabajadores nocturnos. No obstante, deberían mirar su convenio colectivo, porqué puede que esté previsto un plus de nocturnidad para estos casos. Si...

Los días de permiso se contabilizan a partir del mismo día en que fallece el familiar, por lo que la empresa tiene razón, cosa distinta es que su actitud sea más o menos reprochable, pero no tiene obligación de concederle el permiso pasados los días...

Para corregir un error de nóminas durante el 2014 debe modificar nómina por nómina, y cotizar a la SS mediante una liquidación complementaria por abono de salarios atrasados (L03) así como complementarias del 111 de IRPF (abonando los...

Sí, debe informar a su empresa que el documento no es correcto para que lo rectifique.

La empresa no quiere comprometerse a decirle un sueldo neto puesto que los impuestos deben correr a cargo del trabajador, y no es lo mismo un contrato de menos de 1 año que un contrato de más de 1 año, en lo que respecta por ejemplo al IRPF. Puede...

¿El esguince es a causa de un accidente laboral o una enfermedad común?