Rafael Moncayo Suárez

No puede quedarse con la fianza como pago de las mensualidades del alquiler y deberá devolvérsela a menos que existan desperfectos en la vivienda, en cuyo caso puede hacer los arreglos con cargo a la cantidad entregada como fianza. Por otra parte,...

Sólo añadir al completísimo comentario del compañero, que usted si lo desea puede quedarse en el uso de la vivienda, si es el domicilio donde estaban residiendo y es usted finalemente quien obtiene la custodia de sus hijos. Si necesita ayuda legal no...

Si está usando sus datos sin su autorización podría interponer una denuncia penal contra esa persona.

Debería interponer una denuncia contra ellos, si dispone de testigos mejor. De esta forma el Juez sabrá que se ha tratado de una discusión o reyerta y usted podrá alegar como denunciante lo que estime conveniente para defender su postura.

No le estan beneficiando en nada, sino al contrario están aplicándole una clausula de suelo que es totalmente nula y por la que usted, a buen seguro, habrá pagado al banco una cantidad superior a la que le correspondería. El banco pretende ahora...

En principio deberían volver a la situación anterior si el acuerdo así lo recogía. También cabe la posibilidad de prórrogas que habrán de gestionar ante la autoridad laboral competente.

Deberá un procedimiento de medidas paternofiliales, a fin de regular la guarda y custodia de su hija, así como la pensión de alimentos correspondiente. Si le conceden la guarda y custodia a usted tendría derecho a seguir residiendo en la vivienda de...

En primer lugar para divorciarse necesitan contratar abogado y procurador, por resultar necesario para este tipo de procedimientos. Su marido, si a usted le asignan la guarda y custodia de las menores, está obligado a hacer frente al pago de la...

Le aconsejaría que pusiera el caso en manos de un abogado, para lo cual me ofrezco, a fin de que le lleve su asunto por vía penal y pase por el médico forense del Juzgado. Saludos Rafael Moncayo Suárez Abogado

Para que su despido sea considerado procedente deberá justificar que existe una causa real de las marcadas en el Estatuto de los Trabajadores, si es así no debe existir ningún problema aunque los trabajadores le demanden, pero en caso contrario (es...