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Por contrato de obra y servicio le corresponden 8 días por año. En cuanto a las vacaciones, pagas extras etc, también le corresponden, salvo que ya estén abonadas en nómina Ningún pacto verbal o escrito puede anular lo dispuesto en el Estatuto de...

Efectivamente, tienes 1 año para interponer la reclamación de cantidades. Ten en cuenta que la nómina de diciembre, el plazo vencerá en diciembre de este año. Puedes solicitar un abogado de oficio para plantear la reclamación ante el Cmac y después...

Te lo pagará la empresa, pero descontará el tiempo que has estado de baja, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario www.reformaweb.es

¿La normativa vigente indica que existe la obligación de presentar la declaración cuando hay varios empleadores con retribuciones superiores a 1000? Anuales. En cuanto a factura, no debe emitirlas. Puede presentar un recibo al empleador por el...

Si, el tiempo desde que finaliza la relación laboral hasta que estés de alta contabiliza como paro

En caso de impago de salarios, la reclamación debe hacerla cada trabajador. Esto no implica que sea el mismo abogado que lleve todos los casos. Debéis solicitar la disolución del contrato por incumplimiento grave del empleador. Primero interponer el...

Las vacaciones son un derecho de disfrute del trabajador. No deben remunerarse salvo en finiquito. No obstante, las ETT suelen hacerlo por ser contratos temporales Es más, si no las disfrutas a 31/12, pierdes ese derecho. ¿Qué piensa hacer vuestro...

La empresa tiene la obligación de "ceder" el horario cuando se traten de cursos de especialización de trabajadores o estudios reglados. En este caso, me parece que no. Llega a un acuerdo con la empresa para recuperar estas horas, ya sea con...

No tiene cabida en la indemnización. La retribución en especie es la otorgación de uso de un bien de la empresa que no genera derecho alguno

Tendrías que mirar en el convenio colectivo que te corresponde (te dice cual es en el contrato) o bien me lo dices y te lo miro. Hay convenios que establecen hospitalización, otros, intervención, otros contemplan el accidente laboral al 100% siempre...