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Deberá comunicar a la empresa su decisión de incorporarse a su puesto cuando termine el plazo de excedencia. Una vez incorporada la empresa tiene que generar su alta en la seguridad social y cuando ya este generada ella pedirá la baja médica. Solo en...

En caso de ser una baja voluntaria no acumula antigüedad. Si se trata de un fin de contrato y luego un contrato indefinido si que acumularía la antigüedad pues no ha sido voluntad del trabajador el cambio de contrato.

La explicación que te dan es cierta siempre que el convenio por el que se riga tu empresa así lo especifique. Los días de baja no prorratean para días libres ni para pagas extras pero si para vacaciones a no ser que el convenio diga lo contrario. Hay...

Para poder emitir facturas antes debe darse de alta tanto en la seguridad social como en Hacienda. En la seguridad social como autónomo y en Hacienda, según la actividad que desee realizar, presentará un mod. 036 con alta de actividad. En ambos casos...

Los trabajadores siempre podemos denunciar ante el juzgado de lo social cualquier tipo de situación que consideremos que perjudica a nuestra labor bien de forma física bien de forma psíquica. En este caso y si no desea crear problemas con la empresa,...

Los días que le corresponde por enfermedad grave de un hijo menor de seis años es de tres días. Dos más en caso de que sea necesario desplazamiento de la Comunidad Autónoma. Respecto al curso de formación que ha tenido usted que realizar, siempre que...

En principio el contrato de interinidad durara el tiempo que duré la baja por excedencia del trabajador sustituido independientemente de las vacaciones que esa trabajadora disfrutara cuando prestaba sus servicios. Efectivamente, para no trabajar...

En principio las vacaciones se cuentan desde " el primer día que faltas a trabajar ( en este caso lunes ) hasta el día anterior a tu incorporación ( domingo ). Solo cuando la empresa aplica el principio de días laborables no se contarían los fines de...

Efectivamente los trabajadores tenernos la obligación de comunicar y justificar ante nuestra empresa las bajas medicas que sufrimos. Para esto tenemos un plazo de dos días y la empresa tiene un plazo de 3 días para comunicárselo a la seguridad...