Salvador Fernandez

En primer lugar le aconsejo que se ponga en manos de un abogado laboral que pueda analizar su caso más detalladamente y con la información exacta. En cuanto a lo que comenta del periodo de prueba, este lo establece el convenio, debe comprobarlo ahí...

Aunque no tenga derecho a la prestación de desempleo por haber dejado voluntariamente el trabajo, ese tiempo no se pierde, se queda acumulado para cuando en un posterior empleo sea despedido o finalice contrato, el limite de tiempo esta en 6 años.

Efectivamente para tener derecho a prestación por desempleo no puede haber dejado voluntariamente el empleo. En los casos que tras un cese voluntario hay un periodo corto de trabajo y se es despedido o finaliza contrato, el SEPE estudia estos casos...

En cuanto a usted no tendría ningún problema por estar dado de alta en más de una empresa a la vez. La empresa tiene unos días para comunicar a la seguridad social la baja de un trabajador, es posible que aun no hayan actualizado los dotas y por eso...

Se tiene derecho al subsidio para mayores de 55 cuando cumpliendo los requisitos para acceder a la jubilación aun no se tiene la edad correspondiente. Sí con la edad de su esposa y los días cotizados no tiene derecho a la jubilación no lo tendría...

Si usted tiene un grupo de cotización del 1 al 7 o del 8 al 10 con indicador mensual todos los meses se cotizan por 30 días, independientemente de los días naturales que tenga el mes, esto lo hacen para el calculo de prestaciones de seguridad social,...

Se trata de una subrogación entre empresa, efectivamente deben manteneos la antigüedad y todos los derechos adquiridos durante los años de trabajo, para que no haya problemas en el futuro, le aconsejo que todo quede bien reflejado por escrito.

Si usted es despedido estando en baja laboral, seguirá percibiendo la prestación en la misma cuantía que le correspondería para el desempleo, el tiempo que pase estando en situación de incapacidad temporal se le descontará de la prestación de...

En primer lugar si empezó a trabajar el 5 de abril, debe tener establecido por contrato un periodo de prueba en el que tanto empresa como trabajador pueden poner fin a la relación laboral sin causa justificada y sin presaviso. Si este es su caso,...

Este caso se establece en el art. 49, 1.c del estatuto de los trabajadores, "Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se...