Salvador Fernandez

El subsidio por desempleo es el 80% del IPREM unos 430€, este se percibiría en relación a la jornada trabajada, 15 horas semanales es una jornada del 37,5%, por lo que su subsidio seria de unos 161€. Para el subsidio no influye el salario obtenido en...

Aunque no es necesario un periodo cotizado tan amplio como para el desempleo, si es necesario un mínimo cotizado dependiendo de las cargas familiares, le paso un cuadro resumen donde indica los requisito para poder acceder a el, si los cumple, podría...

Si la finalización de ese nuevo contrato es por causa ajenas a su voluntad (fin contrato, despido...) tendrías derecho a solicitar la prestación por desempleo, ahora bien cuando esta baja es por no superar el periodo de prueba tras una baja...

El coger los 15 días que le quedan de vacaciones durante el pre aviso debe ser negociado con la empresa, no los puede usted imponer, si la empres alega que por organización seria necesaria su asistencia, usted percibirá el importe de las vacaciones...

Bien sea considerado movilidad funcional o modificación sustancial de las condiciones de trabajo recogidas en los artículos 39 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa no puede obligarla a aceptarlas, si usted no está de acuerdo con ellas...

No correspondería ninguna reducción de jornada, ya que el trabajador habría trabajado esa semana las 24 horas por las que está contratado. Por otro lado, aún en el caso de que ese día festivo fuese en uno de los días que le corresponde trabajar...

Si es usted quien decide irse en periodo de prueba, tendría los mismo efectos que una baja voluntaria, por lo tanto perdería el derecho a desempleo. En cambio si es la empresa la que decide cesarlo por no superar el periodo de prueba, si tendría...

Debe presentarle en un plazo de 3 días hábiles desde que recibe este, por lo que no se cuentan los festivos ni los días no laborables.

Al ser despedidos por cierre de la empresa le corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado, aquí da igual que la empresa quiera o no pagárosla, os la tiene que pagar si o si, ahora bien si la empresa se niega a pagaos debéis presentar...

Efectivamente ese importe es el que correspondería si estuviese cobrando la prestación por desempleo, si la mutua teniendo toda su información no sabe decirle el porqué... desde aquí sin ningún tipo de datos tampoco le podríamos dar más información....