segundo2012

Si un trabajador tiene su jornada diaria reducida un 50% en virtud de un Expediente temporal de Regulación de Empleo ( el otro 50% tiene reconocida la prestación por desempleo) y pasa a la situación de incapacidad temporal, ¿Quién abona la...

Necesitaría saber que pasa si un trabajador manifiesta su intención de hacer huelga, pero claro coincide con su día de descanso, aclarar que ese día ya estaba previsto y no es solicitado por el trabajador sino establecido por la empresa y el...