sensei1

Si les es de aplicación si, solo se mantendrían los derechos que se les reconozcan en el nuevo convenio como ocndicion más beneficiosa, sino no

No, da igual si no lo especifica tu contrato puesto que se puede demostrar que hacías seguido

Os timan. Tenéis que tener equiparación salarial tanto de conceptos salariales como extrasalariales ya que os aplica el convneio de la empresa

Primero hay que tipificar la falta según vuestro convenio y sancionar. Después se podrá imponer una suspensión de sueldo que compense el fraude. Evidentemente es motivo de despido disciplinario, todo depende del caso.

Para cantidades tienes 1 año. Lo de no respetar los palzos es cierto.

Entiendo que ue si aunque no estoy seguro.

Te pueden poner problemas por ese día si. ¿No puede facturate alguien?

Si Si te vas antes te restan los días en que no se ha respetado el preaviso del finiquito Engloba lo que dices nada más.

No hace falta que lo firme pues la firma no es para ver si esta de acuerdo sino tan solo a efectos de que ha recibido dicha notificación o nuevo reglamento El despido será disciplinario sino cumple con el reglamento indepednientemente si firma o no.

2 si ha estado hospitalizada o intervenida