Sergio Carrasco Mayans

En principio mientras se trate de docencia no deberías tener problema. Aunque se trate de formación para cualificación profesional/certificados profesionales se trata de una actividad que parece que podría entrar dentro de los límites de la...

Como bien dices, en la subrogación la nueva empresa reconoce los derechos que tenías en la anterior, incluyendo la antigüedad. A los tres años del contrato original (ampliable 12 más por convenio) se convierte en indefinido. Ahora bien, respecto a...

En principio seguiría siendo un contrato de tiempo parcial, con lo cual el coste sería el de la hora adicional y el coste añadido de la seguridad social por ello (calcula aproximadamente un 30% sobre lo que paguen de más). En principio además las...

El tema de cuándo disfrutar de las vacaciones se encuentra en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores. Habría que ver si hay alguna previsión en el contrato o en el convenio colectivo. Además, como bien dice, se hace de mutuo acuerdo entre el...

El principal problema que tienes aquí es que la prestación por cese de actividad y el desempleo del trabajador por cuenta ajena no se acumulan, que de ahí imagino que vienen parte de tus dudas. Como te han dicho, existen subsidios para supuestos en...

El contrato de formación no sería adecuado para la gente con cualificación (los profesores de lengua) dado que precisamente se busca obtener la cualificación profesional. El contrato de prácticas puede ser adecuado, pero dependerá de las...