smanero

No hay ningún problema, puedes trabajar en 2 o en 25.

Para reclamar, tanto tú como la empresa, debe de haber pruebas, testigos etc. En tu caso el comportamiento de la empresa es más que sospechoso, yo me buscaría asesoramiento en un sindicato.

Aunque no es esta mi especialidad, si la indemnización es manifiestamente incorrecta es posible que pudieses reclamar salarios de tramitación lo que aumentaría considerablemente el importe. Enterate bien.

¿Estoy planteándome coger el paro?, no entiendo. Para cobrar el paro te tienen que despedir de la empresa o si se acaba el contrato no renovarte. No es una decisión que dependa de ti.

Esto nunca es exacto 100%, pero vamos, el plus de transporte normalmente no entra, lo demás sí. En tu caso puede que sea más fiable tu base de cotización, pues también debes añadir las gratificaciones, etc. Esto es mejor que con todos los papeles...

Esto es lo que dice el estatuto, si tu convenio no lo mejora... 2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a...

En teoría, no pueden bajarte el salario base, y si tu contrato acababa el 15 de abril te habrán hecho una prórroga. El gestor te va a decir cuatro mentiras y cuatro verdades para que te quedes tranquila y no protestes. Si vas a ir más lejos coge tu...

Por partes, 1) El preaviso que tienes que dar en la empresa es el que marque el convenio, pacto o costumbre, donde hay suele ser 15 días. Yo te diría que, en tu caso, avises con antelación suficiente. 2) En lo del tema horario si está pactado con los...

1) Normalmente, cuando estás de baja cobras un % de la base de cotización (en la web de la seg-social tienes toda la información), esto puede mejorarlo tu convenio. 2) Por supuesto que puede despedirte estando de baja. 3) Si tu contrato finaliza,...

¿Arregla papeles? En fin, debes trabajar 6 meses.