Sonia .

Mirate eso bien porque si pides escedencia por cuidado de hijos y después trabajas en otra empresa la primera te puede despedir y sería procedente. Tendrías que coger una excedencia normal. Así era en el pasado, no se si las cosas habrán cambiado en...

Te recomiendo que pongas el tema en manos de un abogado laboralista, el despido estando embarazada suelen considerarlo nulo, además, el despido por bajo rendimiento hay que probarlo también, sino pasaría a ser improcedente con la indemnización que...

Si no pasas el periodo de prueba podrás seguir cobrando lo que te quedará. Solo tendrías que reanudar el paro.

No soy experta y las cosas han podido cambiar, pero hasta lo que yo sabía se te descontaría una parte proporcional de los dos años que tenías ( el tope ) desde que te diste de baja voluntaria hasta que encontraste otro trabajo. Es decir, alomejor te...