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No van a mantener nada. Les han engañado. No creo que les haya puesto una pistola para que firmen. En consecuencia o denuncian o no tendrán derecho a ningún reconocimiento de antigüedad o subrogación de derechos

Los trabajadores tienen derecho a conocer con total exactitud su calendario laboral, así como la fecha de disfrute de sus vacaciones anuales. En consecuencia deberá hacer un calendaria que incluya todas las variables posibles en función de los turnos...

En los contratos temporales, que supongo es la forma en que usted accedió a la empresa, durante los seis primeros meses se aplica una retención del 2% con independencia del tipo real que correspondiera. Si se prorroga el contrato, al finalizar el año...

Creo que ahora mismo hay una posibilidad de retorno de los inmigrantes percibiendo en España el 40% de la prestación y en su país el 60% restante, con un compromiso de no volver a España en el plazo de dos años. Infórmese en su oficina de empleo

Lo ideal es que no firme nada y haga caso a lo que le digan en el sindicato que conocen la documentación

¿Pues cómo no me digas cuales son?

Se los podrán exigir, siempre que se trate de conceptos retributivos no excluidos de cotización (indemnizaciones o suplidos) siempre que tengan una Inspección de Trabajo. Las consecuencias serían una multa, en función de lo establecido en la...

Para proceder a esa modificación deberían acreditar documentalmente y de forma fehaciente, la necesidad de adoptar esa medida para el reflotamiento de la empresa. Al tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si usted no...

Tratándose de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo tiene derecho a una indemnización de 20 días por año, con el tope de nueve mensualidades

La subrogación implica el mantenimiento de las condiciones que mantenía en la anterior empresa. Artículo 44 y 51.11 del Estatuto de los Trabajadores