vgil

mgaban respondió: La única forma de "liquidar" un contrato sin pagar indemnización o pagando menos... es por causas objetivas... si tus clientes realmente pudieran demostrar esto (mucho) es posible que si se admitiera un cambio de contrato.. pero es difícil, lo mejor...

Tu misma lo dices bien, se tiene que tener eln cuenta los días sueltos que trabajo hasta julio y el resto de tiempo que trabajo de forma continuada, un ejemplo si hasta julio trabajo 40 días des de julio a diciembre 180 días sería un total de 220...

En principio no lo tiene que reclamar ya que cada mes la empresa está pagando por ello en su otización mensual.

Respecto a tu retribución durante la baja maternal, será la calculada sobre tu base de cotización, es decir, si es de 2.200 euros esta se divide en tre 30 = 73,33 euros de base diaria esta multiplicada por los 112 días de maternidad =8.212,96 euros,...

Simplemente tenéis que comuncar el cambio de domicilio social con el modelo TA-7, indicando la nueva dirección

Es decisión de la empresa la decisión del abono de las pagas extras, el cambio en el abono se tendrá siempre que informar y dar una explicación del motivo del cambio

Uff, es un tema delicado. Tienes total libertad de pedir un aumento pero la empresa también tiene total libertad en aceptarlo o denegarlo. Una opción sería que realizaras funciones superiores a tu nivel según convenio y poder reclamar una subida de...

Creo recordar que en el convenio del comercio son 31 días naturales, en este caso te corresponderían 13 días naturales de vacaciones.

No, ya que la empresa esta oblid¡Gada a abonar los 15 días siempre y cuando se mantenga la relación laboral. En este caso se le pagara la nómina de ese mes de los días que esté de alta, la parte proporcional de las pagas extras si es que no están...