Pregunta en
Derecho Laboral
Despido objetivo (pérdidas, 20d/año) con hijo menor a 3 meses. ¿Es correcto?
He sido despedido por causas objetivas (pérdidas en la empresa, indemnización 20 días/año) teniendo un hijo menor de 3 meses. Me han comentado que con un hijo tan pequeño no es aplicable el despido por causas objetivas. ¿Eso es así? ¿Sería un despido...