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Auditor censor jurado de cuentas con más de 10 años de experiencia como auditor y consultor
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Respuestas

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Leasing

Debes de contabilizarlo de la misma forma, y a final de año ajustar el importe de deuda entre lo que sale el contrato y la contabilidad. El ajuste será contra una cuenta 272, con lo cual no tendrá efecto en la cuenta de resultados.
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Bajada de salario

Yo entiendo que no se puede bajar el suelo si no es justificándolo de forma muy explícita. Siento decirte que no soy un especialista en este tema.
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Absentismo

¿Te refieres a una persona a la que le pagas pero que no trabaja? En este caso se utiliza la misma cuenta de gastos de personal 640.
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Gastos de comerciales

Sí, son gastos deducibles al 100 %. El problema es que seguramente no podrás deducirte el IVA de estos gastos porque muchos de ellos no están a nombre de la empresa.
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Concesiones administrativas

El importe de la construcción lo debes contabilizar de forma normal. Esta construcción lo debes amortizar en función de la vida útil de la concesión. Por otro lado el canon anual lo contabilizas anualmente y lo puedes periodificar dentro del año,...
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Rectificación % de iva

Lo siento, pero este es un tema que no controlo porque es un tema relacionado con aspectos fiscales.
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Asientos de liquidación de iva y irpf

El asiento de IVA es el siguiente: Cancelar las cuentas 477 y 472: 477 (Db)a 472 (Hb) a 475 (Hb) Posteriormente se pagará el importe que figure en la cuenta 475. En el asiento de liquidación no hay que hacer nada ya que el importe a pagar ya está en...
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Asiento contrato de servicios a terceros (Portes)

En realidad tienes que contabilizar cada operación por separado. Por un lados las operaciones de compras / gastos: 6xx 472 a 400 Proveedor Y luego las operaciones de ventas/ingresos: 430 a 700 A 477 No sé si te servirá, si no es así me lo vuelves a...
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Asiento nomina

No es necesario todo el detalle que me has indicado. El asiento sería: 640 (606,50) Sueldos y Salarios A HP. Retenciones 475 (12,13) Seguridad Social 476 (38,13) Remuneraciones pdtes de pago 465 (556,24)
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Provisión indemnización por despido

La provisión por indemnización sólo se puede provisionar cuando hayas decidido el despido de esas personas. Si no es así, no puedes hacerlo.