yolandita999

José Ángel Abella respondió: El plano, si no lo sabe hacer, se lo hace cualquier arquitecto por muy poco dinero. En principio no tienen porqué multarle si las construcciones sobre la parcela son legales y con los 20 m2 no se supera la edificabilidad permitida en la parcela. Lo...

Hace un par de semanas me sucedió algo parecido, agua verdosa y no había forma de volverla cristalina... Te cuento como lo he solucionado y tengo el agua más limpia que nunca: - Lavado y enjuague de la depuradora y filtros - Cloro rápido en el...

Si puedes disfrutarlo, al estar de baja no pierdes las vacaciones.

Para calcular los días de vacaciones que te corresponden has de sumar todos los días que llevas de alta, dividirlo por 365 y multiplicar por los días que corresponden al año de vacaciones. En tu caso, siendo baja el día 15, te corrsponden 14,90,...

El período máximo es de 1 año.

Tendréis que ir a la Administración de la Tesorería que os corresponda y solicitar la autorización del Sistema Red, para poder cursas altas, bajas, seguros sociales... También tendréis que solicitar un certificado de usuario en la fábrica nacional de...

Sería tu salario bruto mensual menos el % de irpf que te retienen. Cuando te finalice el contrato te corresponderá la parte proporcional de la paga de navidad que hayas devengado desde el 1 de julio al 13 de agosto.

Según lo que me dices, no estás exenta y deberían aplicarte el mínimo. Te paso el link de la página de hacienda donde tienes un simulador de cálculo de irpf, le metes los datos y te calculara el % de irpf que te corresponde....

Entiendo que tu entrarías en el grupo c y tu período de prueba sería de 1 mes, una vez pasado el período de prueba, si no avisas con los 15 días de antelación te los descontarían de la nómina, si avisaras con 10 días, por ejemplo, te desocntarían 5 y...

En la nómina del mes de junio se devolvía hasta un máximo de 200 euros. Deberían haberte descontado el % de IRPF que te aplican cada mes, en tu caso el 16,4% y luego deberías tener otro concepto en el que te abonan los 200 euros (si llegas a ellos en...

Ahora si que he encontrado la pregunta... Ya te he respondido antes, pero igualmente, busca el concepto "parte proporcional paga extra" en la nómina, si lo tienes, es que las tienes prorrateadas.

Dime algún dato más, como que contrato de trabajo tienes. Que hayas estado de baja por enfermedad por veces no es motivo de despido, así que contra eso no puede hacer nada, luego en función del tipo de contrato que tengas puede que maniobre de una...