ILT prolongada e IPC
Te comento:
Mi marido inició un proceso de ILT en 2005, que se ha prorrogado 18 meses, incorporándose al trabajo por no proceder incapacidad. El tema es que en 2005 no llegaron a hacerle la actualización del IPC, y a primeros de 2006 tampoco (estaba de baja), de modo que su ILT ha tomado como base las bases de 2004. Me han comentado que si la ILT se prorroga mucho, la empresa debe subir la prestación y la cotización en el IPC, de modo que se mantiene el nivel económico de la prestación.
¿Esto es así? ¿Dónde lo dice? Porque en el convenio no he visto nada.
Al reincorporarse, eso si, le subieron el IPC de esos dos años, y ahora cobra lo mismo que sus compañeros. Pero durante la baja, realmente cobró con las bases de 2004.
¿HAy algún plazo para reclamar?
Gracias
Mi marido inició un proceso de ILT en 2005, que se ha prorrogado 18 meses, incorporándose al trabajo por no proceder incapacidad. El tema es que en 2005 no llegaron a hacerle la actualización del IPC, y a primeros de 2006 tampoco (estaba de baja), de modo que su ILT ha tomado como base las bases de 2004. Me han comentado que si la ILT se prorroga mucho, la empresa debe subir la prestación y la cotización en el IPC, de modo que se mantiene el nivel económico de la prestación.
¿Esto es así? ¿Dónde lo dice? Porque en el convenio no he visto nada.
Al reincorporarse, eso si, le subieron el IPC de esos dos años, y ahora cobra lo mismo que sus compañeros. Pero durante la baja, realmente cobró con las bases de 2004.
¿HAy algún plazo para reclamar?
Gracias
1 Respuesta
Respuesta de bergenz
1
El subsidio por IT se paga en función de la base del mes anterior de la baja, por lo tanto no corresponde actualización del subsidio durante el periodo que este dure.
Lo importante es que ahora si le actualicen el sueldo en base a las tablas salariales del año actual.
Esto solo podría ser mejorado por convenio colectivo o por acuerdo con la empresa.
Solo se me ocurre, siempre estudiando el convenio colectivo, que este tuviera alguna mejora sobre el subsidio de la IT, en ese caso esa mejora si podrías actualizarla o que por ejemplo, en algunos convenios ocurre, que aunque pierdas las vacaciones tienes al menos derecho a cobrar la diferencia de salario entre la IT y el mes de vacaciones, entonces esta cantidad también habría que actualizarla con el IPC.
Si corresponde reclamar alguna cantidad tienes de tiempo un año desde el momento que tuvieran que pagarla.
Lo importante es que ahora si le actualicen el sueldo en base a las tablas salariales del año actual.
Esto solo podría ser mejorado por convenio colectivo o por acuerdo con la empresa.
Solo se me ocurre, siempre estudiando el convenio colectivo, que este tuviera alguna mejora sobre el subsidio de la IT, en ese caso esa mejora si podrías actualizarla o que por ejemplo, en algunos convenios ocurre, que aunque pierdas las vacaciones tienes al menos derecho a cobrar la diferencia de salario entre la IT y el mes de vacaciones, entonces esta cantidad también habría que actualizarla con el IPC.
Si corresponde reclamar alguna cantidad tienes de tiempo un año desde el momento que tuvieran que pagarla.
