Excedencia Voluntaria para estudiar Ingles 4 meses
La verdad es que tengo varias preguntas a si que por favor pediría que contestara las que pudiera.
1º Mi empresa de Telecomunicaciones móviles firmo un contrato colectivo que finalizaba el 31 de dic del 2007 y no hay uno nuevo aun. ¿Hay qué atenerse a este último? Ya que especifica que el tiempo mínimo de excedencia voluntaria son 2 años. ¿Puedo pedir 4-5 meses?.
2º Si volviera y cumpliera los requisitos para ser readmitido. ¿Me cambiarían mi remunieración actual?.
3º Al parar el contrato actual, ¿la empresa ha de pagarme la parte proporcional a la paga extraordinaria?. ¿Y al variable por beneficios?(Por si acaso)
4º El poder demostrar que durante esos 4 meses vas a estar 8 hs diarias en clases de ingles, ¿se puede considerar con excedencia de formación? Con algún beneficio mayor que excedencia voluntaria.
1º Mi empresa de Telecomunicaciones móviles firmo un contrato colectivo que finalizaba el 31 de dic del 2007 y no hay uno nuevo aun. ¿Hay qué atenerse a este último? Ya que especifica que el tiempo mínimo de excedencia voluntaria son 2 años. ¿Puedo pedir 4-5 meses?.
2º Si volviera y cumpliera los requisitos para ser readmitido. ¿Me cambiarían mi remunieración actual?.
3º Al parar el contrato actual, ¿la empresa ha de pagarme la parte proporcional a la paga extraordinaria?. ¿Y al variable por beneficios?(Por si acaso)
4º El poder demostrar que durante esos 4 meses vas a estar 8 hs diarias en clases de ingles, ¿se puede considerar con excedencia de formación? Con algún beneficio mayor que excedencia voluntaria.
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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1- Sí, porque te autoriza el estatuto de los trabajadores que es una normal legal de rango superior al convenio. El mínimo son 4 meses.
2- Tienen que reincoporarte sólo si hay vacante, pero en cualquier sede de la empresa de cualquier lugar de España. Si lo hacen es en las mismas condiciones que tenías.
3- Si. Se cobra un finiquito igual que si fuera baja voluntaria.
4- No existe esa excedencia de formación a no ser que la hayan puesto en tu convenio. Es una excedencia voluntaria. No tienes que demostrar nada ni dar explicaciones de porqué la coges.
2- Tienen que reincoporarte sólo si hay vacante, pero en cualquier sede de la empresa de cualquier lugar de España. Si lo hacen es en las mismas condiciones que tenías.
3- Si. Se cobra un finiquito igual que si fuera baja voluntaria.
4- No existe esa excedencia de formación a no ser que la hayan puesto en tu convenio. Es una excedencia voluntaria. No tienes que demostrar nada ni dar explicaciones de porqué la coges.
