Sobre reducción de jornad
Hola llevo pidiendo reducción de jornada por cuidado de mi hijo desde el 2005 y no sabia que había un preaviso de 15 días, la empresa nunca me había puesto pegas.
Pero ahora después de firmar el convenio en el que casi montamos una huelga y del cual yo soy representante de los trabajadores el director del centro esta con muchas tonterías y lo que antes no era problema ahora es sancionado.
Bueno pues pedí la reducción de jornada para cuidar de mi hijo del día 1 al día 15 de noviembre y avise el 31 de octubre, ya se que es poco tiempo pero es que operan a mi hermana por la cual me pertenecen dos días y no tengo a nadie que cuide de mi hijo.
¿La empresa me dice que ya me contestará y estoy pensando que si no me contesta antes de que empiece a coger esos días de reducción me los voy a coger de todas formas y que me sancionen y le contare al juez lo que ha pasado y los precedentes que hay
que opinan?
Gracias
Pero ahora después de firmar el convenio en el que casi montamos una huelga y del cual yo soy representante de los trabajadores el director del centro esta con muchas tonterías y lo que antes no era problema ahora es sancionado.
Bueno pues pedí la reducción de jornada para cuidar de mi hijo del día 1 al día 15 de noviembre y avise el 31 de octubre, ya se que es poco tiempo pero es que operan a mi hermana por la cual me pertenecen dos días y no tengo a nadie que cuide de mi hijo.
¿La empresa me dice que ya me contestará y estoy pensando que si no me contesta antes de que empiece a coger esos días de reducción me los voy a coger de todas formas y que me sancionen y le contare al juez lo que ha pasado y los precedentes que hay
que opinan?
Gracias
1 respuesta
Respuesta de oremilak
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No hay plazos si el convenio no dice nada, para preavisar la reducción de jornada. Y como tu has firmado el convenio, sabrás i lo pone, que no creo.
Lo que si hay 15 días es para comunicar que finalizas la reducción de jornada y vuelves a realizar la jornada completa.
Así que tu asegurate que has comunicado con acuse de recibo que empiezas la reducción de jornada, y empiezala sin más, no necesitas de su confirmación para nada.
Si solo lo has dicho verbalmente, envía un burofax con acuse de recibo, o el lunes le presentas la carta y empiezas el martes. Pero no empieces si no hay constancia de la comunicación.
Lo que si hay 15 días es para comunicar que finalizas la reducción de jornada y vuelves a realizar la jornada completa.
Así que tu asegurate que has comunicado con acuse de recibo que empiezas la reducción de jornada, y empiezala sin más, no necesitas de su confirmación para nada.
Si solo lo has dicho verbalmente, envía un burofax con acuse de recibo, o el lunes le presentas la carta y empiezas el martes. Pero no empieces si no hay constancia de la comunicación.
