Cambio en horario de trabajo
Hola, quería saber si la empresa me puede obligar a trabajar sábados. Estoy con una reducción de jornada a 20 horas de lunes a viernes de 9h30 a 13h30. Solicite la reducción de jornada tras el nacimiento de mi primer hijo en febreo de 2007 ( me incorpore en junio de 2007). Me volví a quedar embarazada y mi 2º hijo nació en octubre de 2008 ( me incorpore en febrero de 2009). Me dijeron que no debía solicitar nada puesto que ya tenia una reducción de jornada concedida. Ahora me dicen que quieren que trabaje 2 sábados al mes, es decir que amplíe de 20 a 22 horas la reducción de jornada. De momento me he negado pero me amenazan, me dicen que si no quiero 22 horas me pueden obligar a salir media hora antes o entrar media hora más tarde y trabajar todos los sábados. ¿Pueden hacerlo?
En el escrito que presente tras el nacimiento de mi primer hijo solicitaba la media jornada a 20 horas por guarda legal de un menor pero no especificaba el horario, no obstante llevo 2 años trabajando con ese horario ya que en un principio no me pusieron pegas. ¿Seria esto un inconveniente por el que estaría obligada a trabajar sábados?
Gracias
En el escrito que presente tras el nacimiento de mi primer hijo solicitaba la media jornada a 20 horas por guarda legal de un menor pero no especificaba el horario, no obstante llevo 2 años trabajando con ese horario ya que en un principio no me pusieron pegas. ¿Seria esto un inconveniente por el que estaría obligada a trabajar sábados?
Gracias
1 respuesta
Respuesta de mario rodriguez AED
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Para nada te pueden obligar, tu estas acogida al art.37 apratados 5 y 6 del Estatuto de los trabajadores, por el que en el punto 5 te reconoce el derexho a la reducción y el 6 a la concreción hararia para realizar tu labor, si te vuelven a amenazar los amenazas que como sigan por ese camino, los demandaras por atentar contra el citado art. y el 17.1 de no discriminación laboral por razón de sexo, que es lo que se entiende por los preceptos negativos de una empresa contra una trabajadora por ejercer su derecho a la conciliación laboral/familiar.
En este aspecto, estas totalmente protegida por la ley, incluso hay multiplessentencias del supremo y el constitucional, dándole la razón a trabajadoras en tu lugar, ya que es una situación que posee el beneplácito de la concinecia social y legislativa, así que no acceda en ningún cas a sus peticiones ni amenazas, y si siguen en esa actitud, lo demandas, te presentas en el SMAC y presentas papeleta de conciliación, veras como cuando recivan la notificación te dejan en paz.
No olvides finalizar la pregunta si no tienes más dudas.
En este aspecto, estas totalmente protegida por la ley, incluso hay multiplessentencias del supremo y el constitucional, dándole la razón a trabajadoras en tu lugar, ya que es una situación que posee el beneplácito de la concinecia social y legislativa, así que no acceda en ningún cas a sus peticiones ni amenazas, y si siguen en esa actitud, lo demandas, te presentas en el SMAC y presentas papeleta de conciliación, veras como cuando recivan la notificación te dejan en paz.
No olvides finalizar la pregunta si no tienes más dudas.
