Contrato de lunes a domingo

Me podrías decir a que convenio estas acogida, te lo pone en la parte posterior de tu contrato.

¿Podría ser Convenio Colectivo de Comercio Textil de Madrid?

Pues si que podría ser, yo es el que te he mirado, en el mismo en el art.8 habla sobre como ha de pagarse la hora extraordinari en los Domingos y festivos, pero se trata de eso, de horas extras, las realizadas fuera de tu jornada, no dice nada respecto a trabajos realizados los Domingos y festivos dentro de tu horario (no se mencionan los Sábados), por otro lado el art.37.1 del ET especifica que el descanso mínimo comprendrá la tarde del Sábado o bien la mañana del Lunes y el Domingo completo, es evidente que se refiere a los trabajadores/as de Lunes a Viernes, pero deja claro que el Domingo no se debe trabajar, ya que de lo contrario diría un día y medio de descanso sin especificar ningún día en concreto, yo diría que se te debe pagar por encima de un días normal, pero no hay nada que lo diga claramente, así que si no quiere la empresa entenderlo así, deberías acudir al comité, delegado de personal o en su caso ante la autoridad laboral (SMAC) http://mario666leo.blogspot.com/ en esa página te explico como. Por otro lado entiendo que dices que cobras menos de la mitad que un trabajador a 40 horas ¿eso por qué, te han dado alguna explicación? Por cierto, si tu jornada es de 20h semanales y solo trabajas Sábados y Domingos ¿cuántas horas hechas cada diz? ¿10? Ya que i es así las 2 que hechas demás el Domingo no tiene discusión que te lo han de pagar como extra y Domingo que seria un 150% más que la hora normal de trabajo.