Anónimo
Duda preaviso
En mi contrato dice que mi jornada es a tiempo completo, 40 h prestadas de lunes a domingo.
Convenio colectivo de empresas consultoras.
Presento mi baja voluntaria y la empresa dice que los 15 días deben ser laborables (excluyen sábado, domingo y festivos)
¿Es correcto teniendo en cuenta mi jornada de lunes a domingos (turnos 24x7)?
¿Me podría dar la normativa en la que se apoya?
Convenio colectivo de empresas consultoras.
Presento mi baja voluntaria y la empresa dice que los 15 días deben ser laborables (excluyen sábado, domingo y festivos)
¿Es correcto teniendo en cuenta mi jornada de lunes a domingos (turnos 24x7)?
¿Me podría dar la normativa en la que se apoya?
1 respuesta
Respuesta de mgaban
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Hay empresas con convenio de empresas consultoras y estudios de mercado, o convenio de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contables...
Necesitaría más detalle... pero aunque el estatuto establece 15 días NATURALES, un convenio colectivo sí puede decir que dichos días sean laborables... y días laborables, tu convenio también establecerá si considera el sábado laborable o no...(por ejemplo en el importe hora extra) pero domingo y festivos NO SON laborables nunca...
El Estatuto establece en art. 49 apartado d. Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
Es decir si tu convenio no establece período de preaviso... la costumbre del lugar es o la norma (15 día naturales) o si tu empresa tiene una normativa interna, la que esta establezca... pero lo 1º el convenio.
Necesitaría más detalle... pero aunque el estatuto establece 15 días NATURALES, un convenio colectivo sí puede decir que dichos días sean laborables... y días laborables, tu convenio también establecerá si considera el sábado laborable o no...(por ejemplo en el importe hora extra) pero domingo y festivos NO SON laborables nunca...
El Estatuto establece en art. 49 apartado d. Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
Es decir si tu convenio no establece período de preaviso... la costumbre del lugar es o la norma (15 día naturales) o si tu empresa tiene una normativa interna, la que esta establezca... pero lo 1º el convenio.