Cese en periodo de prueba o despido nulo
Hola,
Respondí a una oferta de trabajo con una empresa. Pasé la entrevista y firmé un contrato de trabajo de 3 meses, con una clausula de 15 días de período de prueba. Me dijeron que tenía que llevar vaqueros y ellos me dieron una camiseta y chaqueta como resto del uniforme. El trabajo era en un museo que contrataba a esta empresa para que le proporcionara sus guías.
El trabajo me fue bien, todo correcto, y yo respondía con interés y puntualidad a todo. Pero a dos días de cumplirse el período de prueba los de la empresa me entregaron un carta de cese, que se cumpliría dos días después, causa: no haber superado las pruebas. Aún no sé de qué pruebas se trataba, y a quien debería corresponder el certificarlas si al museo o a la empresa con la que firmé.
Han pasado cinco días y ahora me dicen que me pase por la empresa el día 7 a recibir la nómina con la parte correspondiente. Pactamos un sueldo de 1100 euros netos mes, incluido finiquito, vacaciones, extras, etc. Me piden que devuelva el "uniforme" al museo donde trabajaba, aunque anteriormente me habían dicho que se lo entregara a ellos cuando recogiera la nómina.
La pregunta es ¿es todo esto normal?, ¿Se ajusta a derecho o puede haber un despido nulo?. Y si no es inconveniente ¿cuál es la parte proporcional de nómina que he de esperar?.
Gracias.
Respondí a una oferta de trabajo con una empresa. Pasé la entrevista y firmé un contrato de trabajo de 3 meses, con una clausula de 15 días de período de prueba. Me dijeron que tenía que llevar vaqueros y ellos me dieron una camiseta y chaqueta como resto del uniforme. El trabajo era en un museo que contrataba a esta empresa para que le proporcionara sus guías.
El trabajo me fue bien, todo correcto, y yo respondía con interés y puntualidad a todo. Pero a dos días de cumplirse el período de prueba los de la empresa me entregaron un carta de cese, que se cumpliría dos días después, causa: no haber superado las pruebas. Aún no sé de qué pruebas se trataba, y a quien debería corresponder el certificarlas si al museo o a la empresa con la que firmé.
Han pasado cinco días y ahora me dicen que me pase por la empresa el día 7 a recibir la nómina con la parte correspondiente. Pactamos un sueldo de 1100 euros netos mes, incluido finiquito, vacaciones, extras, etc. Me piden que devuelva el "uniforme" al museo donde trabajaba, aunque anteriormente me habían dicho que se lo entregara a ellos cuando recogiera la nómina.
La pregunta es ¿es todo esto normal?, ¿Se ajusta a derecho o puede haber un despido nulo?. Y si no es inconveniente ¿cuál es la parte proporcional de nómina que he de esperar?.
Gracias.
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Respuesta de bergenz
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