Contrato de limpiadora

Es una cosa complicada y siempre se tuercen en nuestra cuenta aunque queramos hacer un favor a alguien .
1 para que cobre una prestación de 6 meses tiene que trabajar o estar contratada a tiempo completo es decir la 40 horas semanales. Loqeu conlleva, el sueldo según convenio y la cotización, y esto trae, que al final del contrato al hacerlo por tiempo determinado de un año, para evitar la indemnización, habrá que hacer un finiquito .
Se que lo que voy a decir es muy duro pero es así la cosa, si no me hace falta una limpiadora durante 8 horas diarias no la contrataría, solo lo haría por las horas que necesito y posiblemnete seria como independiente, es decir autónoma, pero claro yo no se la relación que os une ni vuestra circunstancia, si lo quieres hacerlo. Y no os importa pagar ese sueldo sin que lo necesitres . contratarla por 6 meses renovables en otros 6 hasta el año. Después tendrá unos 6 meses de paro .

Ok, pero le han comentado que tan solo le faltan unos días, para completar la prestación, por lo que podría ser a jornada parcial, y con contrato temporal de 2meses como mucho y un periodo de prueba de 15 ó 20 días, ¿o no?
Gracias.

Ahora mismo no se como esta esto pero tengo entendido que no son acumulables pero si lo son si podría ser un contrato por servicio o por obra, lo pmejro es un asesor laboral, no tenéis una gestoría que os lleve los papeles .

No, por eso estoy preguntando aquí, ¿dónde podría informarme a parte de un asesor laboral? ¿En el inem o en la seguridad social?