Ofertas de empleo con requisitos de discapacidad (discriminación¿?)

Aquí va mi duda:

Entiendo perfectamente que las personas con discapacidad tienen muchos más obstáculos para encontrar empleo y que se pongan en marcha herramientas a través del ministerio de trabajo para subvencionar a las empresas que contraten empleados con discapacidad, pero: ¿No es discriminación "exigir" como requerimiento mínimo en una oferta una discapacidad, para un puesto de trabajo que puede desempeñar cualquier persona, independientemente de sus capacidades? (por ejemplo: administrativo).

Gracias por adelantado